合同到期辞退员工需要支付补偿金吗？

合同到期辞退，若无重大过错应支付补偿金。根据《劳动合同法》规定，合同到期终止，若员工无过错，则需按工作年限支付补偿金，否则可能面临法律诉讼和额外赔偿。未及时处理可能导致企业信誉受损及经济负担加重。
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合同到期辞退员工，常见处理是协商或依法补偿。应先与员工协商，达成一致则按协议处理；若协商不成，则依据《劳动合同法》规定，按工作年限计算并支付经济补偿金。
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合同到期辞退需补偿。具体操作：1.确认员工有无重大过错；2.无过错时，根据工作年限计算补偿金（满一年一个月工资，不满半年半个月工资）；3.与员工沟通协商补偿事宜，签订协议；4.按协议支付补偿金，确保手续完备，避免法律纠纷。