在厂里被打开除怎么赔偿

1、公司开除员工的条件包括试用期间不符合录用条件、严重违规、严重失职等情形。依据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在特定条件下可解除劳动合同。未签劳动合同超一月，劳动者可主张双倍工资；非法解除时，劳动者可主张经济补偿金，按工作年限每满一年支付一月工资。2、法律依据：《劳动合同法》规定了用人单位在特定情形下可解除劳动合同，并需支付经济补偿金的情况。若未依法签订劳动合同或非法解除劳动合同，用人单位将面临法律责任。
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1、处理公司开除员工事件的常见方式包括依法解除、协商解除或支付经济补偿金等。2、选择处理方式时，应依据《劳动合同法》相关规定，确保合法合规。对于未签劳动合同的情况，劳动者可主张双倍工资；对于非法解除，则根据工作年限支付经济补偿金。
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1、公司开除需合法。2、开除条件依据《劳动合同法》，包括试用不符、严重违规、严重失职等。未签合同时，劳动者可要求双倍工资；非法解除时，需支付经济补偿金。