我签订的合同工资与实际发放不符，怎么解决？

合同工资与实际不符，可投诉劳动监察或申请仲裁。依据《劳动合同法》，用人单位应按合同支付工资，不符则违法，劳动者有权要求纠正并索赔。长期不处理，可能导致劳动者权益持续受损，影响生活及职业发展。
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合同工资与实际不符，常见处理方式为投诉劳动监察或申请劳动仲裁。选择时，若希望快速解决且保持劳动关系，可先投诉；若用人单位不配合，则申请仲裁以法律手段维权。
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合同工资不符，可这样处理：1.保留证据：收集合同、工资单等，证明工资不符。2.投诉劳动监察：向当地劳动监察部门投诉，请求调查处理。3.申请劳动仲裁：若投诉无果，向劳动仲裁委申请仲裁，要求按合同支付工资及补偿。4.法律诉讼：仲裁不满，可依法提起诉讼，维护自身权益。