员工私自外出发生事故算工伤吗

员工私自外出发生事故，非工作原因一般不算工伤。依据《工伤保险条例》，非工作原因外出受伤不算工伤。若未及时处理，可能导致员工无法获得工伤赔偿，企业也可能面临法律纠纷。
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员工私自外出事故，处理需分情况。1. 若事故与工作无关，企业可协助员工走医保或意外险流程。2. 若事故与工作有关，需立即报告，并申请工伤认定，按《工伤保险条例》处理。3. 不确定是否与工作有关时，应先调查事故原因，再决定处理方式，避免误判。
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员工私自外出发生事故，处理方式需视情况而定。若事故与工作无关，则按非工伤处理；若与工作有关，应申请工伤认定。选择处理方式时，需明确事故原因及责任归属。